Für Unternehmer und Investoren

Informieren Sie sich, mit wem Sie es zu tun haben — bevor Sie unterschreiben.

Professionelles Neuroprofiling Geheimdienstniveau für Geschäftslösungen ab 100.000 US-Dollar.

Wir führen detaillierte visuelle Profilerstellungen durch,

Durch die Analyse neurophysiologischer und biologischer Marker verstehen wir die Gesichtsarchitektur als direkte Widerspiegelung der Funktionsweise des Gehirns, des limbischen und des Nervensystems.

Dies ist keine Wahrsagerei, sondern eine wissenschaftlich erprobte Methode.

Sie wissen schon vor dem Händeschütteln, mit wem Sie es wirklich zu tun haben, was Ihnen einen entscheidenden Vorteil bei jeder Verhandlung verschafft.

Man überprüft alles. Und trotzdem macht man Fehler.

Sie sind kein Neuling. Sie prüfen die Akte, studieren die Transaktionshistorie und sprechen mit Leuten, die bereits mit dieser Person zusammengearbeitet haben.

Und dennoch werden Unternehmen verdrängt. Partnerschaften zerbrechen. Die Klagen reißen nicht ab.

Verifiziertes Unternehmen

Ein potenzieller Partner für Ihr Unternehmen: 7 Jahre Markterfahrung. Nachweislich erfolgreiche Projekte.

Und dann:

Du bist es, an dem sie den Jackpot knacken und davonlaufen wollen.

Wir haben Hunderte von Fällen gescheiterter Partnerschaften analysiert. Und in jedem einzelnen Fall – ausnahmslos – waren die Konfliktmuster schon lange vor dem ersten Treffen im Gesicht der betreffenden Person erkennbar.

Wir sehen alles im Voraus und beschreiben es Ihnen in einer übersichtlichen Liste. Wir führen eine präzise Analyse der Person durch und warnen Sie umgehend vor potenziellen Risiken und Verhaltensszenarien.

Superkraft auf Intelligenzniveau: die Gedanken eines Menschen anhand seines Gesichtsausdrucks lesen

Wir bieten Ihnen etwas, das bisher nur dem FSB, der CIA und dem Mossad zur Verfügung stand: Eine präzise Beschreibung des Psychotyps einer Person anhand neurophysiologischer Gesichtsmerkmale.

Neurotypologie ist eine interdisziplinäre Methode mit wissenschaftlicher Grundlage an der Schnittstelle von acht Wissensgebieten, die eine genaue Diagnose des Verhaltens, der Veranlagungen und der stabilen psychophysiologischen Reaktionen einer Person auf der Grundlage von Gesichtszügen ermöglicht.

Beispiele für das, was wir sehen:

Limbisches System

Wie sein limbisches System funktioniert – emotionale Reaktionen, Impulsivität, Selbstkontrolle

Nervensystem

Wie funktioniert sein Nervensystem – ist es belastbar, wird es unter der Last zusammenbrechen, ist es zu einem Marathonlauf fähig oder nur zu einem Sprint?

Psyche für langfristige Arbeit

Wie ist seine Psyche für langfristige Arbeit ausgelegt? Seine neurologischen Muster deuten auf die Fähigkeit hin, sein Wort zu halten, oder auf die Tendenz, Pläne spontan zu ändern.

Die Tendenz, sich die Ressourcen anderer anzueignen

Ist er geneigt, sich die Ressourcen anderer anzueignen? Wird er versuchen, Ihren Thron zu besteigen, Sie als Sprungbrett zu benutzen oder eine Machtumkehr herbeizuführen?

Echte hierarchische Position

Seine wahre hierarchische Position ist die eines Alphas, der um die Vorherrschaft kämpft. Zwei Alphamännchen im selben Geschäft bedeuten garantiert Konflikt. Das lässt sich im Voraus erkennen.

Komplexe Typen:

Sie stehen einem Aggressor, einem Narzissten oder einem Parasiten gegenüber – sei es emotional, intellektuell, physisch oder sozial. Dadurch können Sie im Voraus erkennen, ob er Sie unter Druck setzen, ausnutzen, Ihre Gefühle manipulieren oder verdeckt vorgehen wird.

Du wirst es wissen, bevor er den Mund aufmacht.

Ein Dossier und Referenzen schützen dich nicht vor einem Mann, der 10 Jahre gewartet hat.

Man prüft alles: Akten, Referenzen, Transaktionshistorie. Doch diese Daten sind nur die Spitze des Eisbergs. Es gibt Leute, die jahrelang auf einen Angriff warten, und keine externe Prüfung wird sie entlarven.

Offizielle Informationen

Empfehlungen

Transaktionsverlauf

Verborgene Motive

Langfristige egoistische Pläne

Unsere Methoden erlauben es uns, hinter die Fassade zu blicken und die wahren Motive und verborgenen Risiken aufzudecken, die hinter einem tadellosen Ruf stehen.

Hier geht es nicht um Betrüger mit gekauften Portfolios. Es steckt mehr dahinter. Menschen mit bestimmten Persönlichkeitstypen sind jahrelang durchhaltefähig. Sie unterwerfen sich. Sie beugen sich. Sie machen alles richtig. Sie erarbeiten sich einen guten Ruf. Sie gewinnen Vertrauen.

Und dann erhalten sie die Ressource. Und das ist einfach unglaublich.

Das ist wie eine Schikane beim Militär:

Zunächst halten sie jahrelang.

Dann erlangen sie selbst Macht.

Und dann fangen sie an, dasselbe mit anderen zu tun. Nur noch viel brutaler.

Ein Mensch mit einer psychopathischen Persönlichkeitsstörung kann zehn Jahre lang ein Unternehmen aufbauen, der perfekte Partner sein – und dann plötzlich beschließen, alles an sich zu reißen. Seine Erfolgsbilanz ist makellos. Sein Ruf ist tadellos. Sein Gesicht spricht Bände; es gibt typische Gesichtszüge dieses Typs. Wir sehen, was er jahrzehntelang verborgen hat.

Ein einfaches Beispiel: Arten von Angreifern

Neuroprofiling ermöglicht es uns, nicht nur allgemeine Tendenzen, sondern auch spezifische, gefährliche Persönlichkeitstypen zu identifizieren. Hier sind die vier häufigsten und destruktivsten.

Körperlicher Angreifer

Dieser Aggressortyp ist häufiger in den Nachrichten als andere. Er vereint Ungeduld mit körperlicher Stärke. Er handelt schnell und lässt sich nicht auf lange Gespräche oder Manipulation ein. Er ist angespannt, neigt zu Reizbarkeit, Wut und Zorn und strebt nach Dominanz. Seine Gesichtsausdrücke sind schwer zu deuten, was ihn unberechenbar macht.

Er ist kräftig und stämmig gebaut. Er spricht wenig.
Typische Merkmale: fliehende Stirn, ausgeprägte Augenbrauenwülste, nach oben gezogene Augenbrauen, kleine Augen, niedrige und kurze Nase, schmale Oberlippe, fliehendes Kinn und ein kräftiger, schmaler Kiefer.

Intellektueller Aggressor

Dieser Aggressortyp greift selten zu Gewalt, sondern plant, intrigiert und manipuliert lieber. Sie sind exzellente Strategen, umsichtig und vorsichtig und erlangen Dominanz durch Intelligenz und Einfallsreichtum. Sie streiten oft, vertragen aber keinen Druck, was zu verstecktem Groll und Ausweichmanövern führen kann. Gefahr: Sie säen meisterhaft destruktive Gedanken, manipulieren Fakten und hegen lange Groll. Sie kontrollieren Finanzen und Korrespondenz. Ihre Gefühle sind schwer zu deuten, und ihre Gewalt ist stets sorgfältig geplant.

Unsere Methoden ermöglichen es Ihnen, diese Persönlichkeitstypen anhand von Gesichtszügen präzise zu identifizieren, was Ihnen in jeder Situation einen Vorteil verschafft.

Emotionale und soziale Aggressoren: photofit

Neben physischer und intellektueller Aggression gibt es weitere, subtilere, aber nicht weniger gefährliche Arten von Aggressoren. Neuroprofiling deckt deren individuelle Merkmale auf und hilft Ihnen so, sich zu schützen.

Emotionaler Aggressor

Er hat seine Gefühle schlecht unter Kontrolle, kommt aber perfekt mit deinen zurecht. Er versteht es meisterhaft, sowohl Stimmung als auch Schuld- und Schamgefühle zu verstärken. Er handelt emotional getrieben, ist jähzornig, reizbar und neigt zu Stimmungsschwankungen. Sexuell ungehemmt, mag keine Einschränkungen und ist anfällig für Süchte. Besonders gefährlich unter Alkoholeinfluss. Er behandelt dich wie ein Kind und gibt dir die Schuld an all seinen Problemen.

Verliert schnell die Beherrschung, kann schreien, demütigen und starke Stimmungsschwankungen hervorrufen.
Typische Merkmale: fliehende Stirn, nach oben gezogene, glatte Augenbrauen, Brauenwülste, große, hervorstehende Augen, niedrige, kurze Nase, dünne Oberlippe, kräftiger, schmaler Kiefer, fliehendes Kinn.

Intellektueller Aggressor

Dieser Aggressor ist emotional und jähzornig, greift aber selten zu körperlicher Gewalt. Er ist kontaktfreudig, verhandelt geschickt und findet leicht Gemeinsamkeiten, um andere für sich zu gewinnen. Er besitzt schauspielerisches Talent, ist aber leicht zu beleidigen und verletzlich, plant ungern und scheut direkte Konfrontationen. Gefahr: Er schürt Emotionen, erzeugt Schuldgefühle, verbreitet Gerüchte und stiftet einen schlechten Ruf. Er kann Intrigen spinnen, lügen und andere gegeneinander ausspielen. Er hat oft einflussreiche Gönner und setzt diese gegen seine „Feinde“ ein.

Das ist kein „Fehler des Partners“. Es ist ein Todesurteil für alles, was Sie aufgebaut haben.

"Einfaches" Ergebnis

Wir sind abgehauen, haben alles aufgeteilt, Jahre und Nerven verschwendet. Du fängst wieder ganz von vorne an.

Realistisches Ergebnis

Endlose Prozesse, schlechte Presse, ein ruinierter Ruf, Stress, der alle Lebensbereiche vergiftet.

Katastrophales Ergebnis

Die vollständige Zerstörung des Unternehmens. Persönliche Angriffe. Drohungen. Verwicklung der Familien. Wenn zwei unnachgiebige Persönlichkeiten aufeinanderprallen, steht alles auf dem Spiel.

Mögliche Verluste durch fehlende Profilerstellung eines potenziellen Partners:

-Geld

100.000 $, 500.000 $, das gesamte Vermögen. Hängt vom Umfang der Transaktion ab.

-Zeit

1-3 Jahre für Prozesse, Verfahren und Wiedereinsetzungsverfahren. Jahre, die nicht zurückerstattet werden können.

-Gesundheit

Stress, der einfach nicht verschwindet. Schlaflosigkeit. Haarausfall. Krankheiten, die durch ständige Anspannung entstehen.

-Familie

Die Zeit, die du mit deinen Kindern, deiner Frau, deinen Eltern hättest verbringen können, hast du damit verbracht, gegen einen Mann zu kämpfen, den du nicht hättest hereinlassen sollen.

-Vertrauen in die Menschen

Nach so etwas fängt man an, jedem zu misstrauen. Und das vergiftet jede neue Beziehung.

Wir trennen Wörter vom Nervensystem.

Wir vertrauen keinen Lebensläufen. Wir vertrauen nicht auf Berufserfahrung – man hat eben Glück. Wir vertrauen keinen Fremdwörtern. Wir vertrauen allein der Gesichtsarchitektur – einem direkten Indikator für die Gehirnfunktion.

Was wir aufdecken:

„Scheidung“ für Analytiker

Er spricht von tiefgründigen Analysen und Strategien. Doch er hat eine fliehende Stirn und ein irrationales Gesichtsprofil. Seine Aussagen zu langfristigen Plänen sind höchst fragwürdig.

"Brillante" Fassade

Er erkauft sich Vertrauen durch Uhren, Autos und Beziehungen. Doch die Form, der Winkel und die Haltung seiner Augenbrauen verraten: Seine Gefühle sind unangemessen und er ist manipulativ. Alle seine Versprechen sollten halbiert werden.

Stille Sabotage

Er nickt: „Ich übernehme das.“ Doch seine Persönlichkeit sagt ihm, dass sein Nervensystem dem Druck nicht standhält. Er sabotiert nicht bewusst – er sabotiert das Projekt systematisch, von Natur aus. Und das wird euer gemeinsames Projekt ruinieren.

Versteckter Jäger

Er wirkt loyal. Doch sein Gesichtsausdruck verrät: Er ist ein Alpha, der sich vorübergehend als Beta ausgibt. Er wartet auf den richtigen Moment, um die Seiten zu wechseln. Sobald er genügend Ressourcen hat, wird er versuchen, deinen Thron zu erobern.

Methodik: Neurotypologie

Wissenschaftliche Grundlage, nicht Vermutungen

Neurotypologie ist die Grundlage des gesamten Systems. Sie basiert auf acht wissenschaftlichen Disziplinen und bestimmt, wie Gesichtsmerkmale mit dem Denkstil zusammenhängen.

Alle diese Bereiche erklären, wie sich Gehirn, Hormone, Genetik und Körperfunktionen in den Gesichtszügen widerspiegeln – und wie sich die Entscheidungsfindung eines Menschen gestaltet. Alle diese Bereiche erklären

Disziplinen, die der Neurotypologie zugrunde liegen

Die Neurotypologie integriert Erkenntnisse aus diesen wichtigen wissenschaftlichen Bereichen, um ein systemisches Verständnis des Menschen und seiner Verhaltensmuster zu schaffen.

Psychophysiologie

Untersucht wird, wie das Nervensystem Reaktionen und emotionale Vorurteile prägt und dadurch Entscheidungsfindung und Stressresistenz beeinflusst.

Neuropsychologie

Erforscht, welche Hirnstrukturen Denkstil, Logik und Informationsverarbeitungsstrategien bestimmen.

Endokrinologie

Erklärt, wie sich der Hormonspiegel im Aussehen und Verhalten widerspiegelt und so einzigartige Persönlichkeitsmerkmale hervorbringt.

Genetik

Enthüllt den Ursprung dauerhafter Gesichtsmerkmale und angeborener Neigungen, die vererbt werden und den Charakter beeinflussen.

Anthropologie

Zeigt, wie die Umwelt und evolutionäre Prozesse die Ausbildung des Gesichts und charakteristischer Verhaltensmerkmale beeinflusst haben.

Biomechanik

Erforscht, wie der physische Körper und Bewegungsmuster mit inneren mentalen Prozessen und dem Verhalten zusammenhängen.

Big Data

Bestätigt die ermittelten Muster anhand großer Datensätze und gewährleistet so die statistische Zuverlässigkeit der Methodik.

Unser Ansatz ist eine Synthese aus Neurowissenschaften, Profiling und künstlicher Intelligenz.

Die einzigen, die über uns stehen, sind die Geheimdienste. Das ist keine Marketingstrategie. Das ist eine Tatsache.

Unser Verfahren ist keine Beratung. Es ist eine Untersuchung.

Profilrat

Ihr Fall wird derzeit von den führenden Kuratoren des Instituts für Neurotypologie gemeinsam geprüft. Jedes Detail wird vom Team sorgfältig berücksichtigt.

„Digitalisierung des Psychotyps“ in KI

Wir beschreiben nicht nur – wir integrieren den Persönlichkeitstyp in unser neuronales Netzwerk. Wir erstellen ein Verhaltensmodell des Individuums. Wir berechnen Szenarien für sein Verhalten in stressigen, konfliktbeladenen und finanziellen Situationen.

Kreuzvalidierung

Die Daten eines Experten werden von einem anderen überprüft und anschließend von einem KI-Modell getestet. Ein dreifaches Qualitätskontrollsystem.

Ergebnis

Sie erhalten keine "Meinung", sondern ein psychologisches Dossier: einen umfassenden Bericht über die Stärken, Schwächen, Auslöser und wahren Motive einer Person.

Tiefer als „große Augen = emotional“. Wir entschlüsseln die Architektur des Gehirns.

Gesichtsasymmetrie = Gehirnasymmetrie

Das Gesicht spiegelt die funktionelle Asymmetrie der beiden Hemisphären wider. Jedes Merkmal kann eine bestimmte Hemisphäre beeinflussen und bestimmt:

Woher bezieht eine Person ihre Ressourcen – aus sich selbst oder aus der Außenwelt?
Wohin richtet sie ihr Handeln – auf die Veränderung ihrer Überzeugungen oder auf die Aneignung äußerer Reize?
Wie vereinfacht sie die Realität – ist sie optimistisch in Bezug auf sich selbst oder die Welt?
Wo sucht sie Anregung – ist sie selbstmotiviert oder abhängig von äußeren Ereignissen?

Gesichtszonierung = Motivationshierarchie

Untere Zone (Kinn, Kiefer): Instinkte. Macht. Geld. Dominanz. Wettbewerb. Ist diese Zone dominant, strebt die Person nach Eroberung. Mittlere Zone (Nase, Wangen): Information. Kommunikation. Soziale Kontakte. Ist diese Zone dominant, baut die Person Beziehungen durch Kommunikation auf. Obere Zone (Stirn): Systeme. Denken. Überzeugungen. Ist diese Zone dominant, arbeitet die Person strukturiert und regelbasiert.

Die dominante Zone kontrolliert die gesamte Psyche – sie bestimmt, was ein Mensch wirklich will, unabhängig von seinen Worten.

Was das für Sie bedeutet:

Wir sehen nicht im herkömmlichen Sinne, „was für ein Mensch er ist“. Wir sehen die Struktur seiner Motivation. Was ihn antreibt. Wofür er kämpfen wird. Wo er zerbrechen wird. Wann er verraten wird.

Was erhält man

Keine „Expertenmeinung“, sondern ein psychologisches Dossier auf dem Niveau von Geheimdiensten, das das wahre Wesen einer Person offenbart.

Vollständiges Profil des Nervensystems

Wie ihr Gehirn funktioniert, wie ihr limbisches System arbeitet. Wie sie auf Stress, Druck und Konflikte reagieren. Sind sie in der Lage, Schläge einzustecken und rationale Entscheidungen zu treffen?

Motivationskarte

Was ihn im Innersten antreibt: Macht, Geld, Anerkennung, Sicherheit. Was er wirklich von dir will, unabhängig von seinen erklärten Zielen.

Wortprüfung

Wir vergleichen das Gesagte mit dem tatsächlichen Persönlichkeitstyp einer Person. Dabei identifizieren wir Diskrepanzen zwischen Worten und angeborenen Verhaltensmustern.

Verhaltensvorhersage

Wie er sich in kritischen Situationen und unter Druck verhält. Wenn er an die Macht kommt, wenn er die Kontrolle verliert. Wenn er sich bedroht fühlt oder sich eine Gewinnchance bietet.

Warnsignale

Eine detaillierte Liste: Warum die Person gefährlich ist, welche Risiken von ihr ausgehen, wo der Konflikt stattfinden wird und was sie tun wird, wenn sie beschließt, Ressourcen oder Macht an sich zu reißen.

Arbeitsstrategie

Wenn eine Person gut passt, wie baut man dann eine Beziehung zu ihr auf? Worauf sollte man sich verlassen, was sollte man vermeiden und wie verhandelt man am besten mit ihrem Persönlichkeitstyp, um maximale Effektivität zu erzielen?

Wir mischen uns nicht in Ihre Geschäftsangelegenheiten ein. Wir können Menschen gut einschätzen.

Sie sind ein Meister Ihres Fachs, ein Experte für Ihren Markt und Ihr Produkt. Wir beanspruchen nicht Ihre Expertise. Unsere Stärke ist ein tiefes Verständnis für Menschen. Wir sind Ihr Röntgengerät, das die wahren Motive und verborgenen Charakterzüge Ihres Gegenübers enthüllt.

Ihre Rolle: Marktstratege

Sie treffen wichtige Entscheidungen auf Basis von Zahlen, Marktanalysen und Ihrer einzigartigen Erfahrung. Ihr Unternehmen – Ihre Regeln und Ihr Fachwissen.

Unsere Rolle: Röntgenaufnahmen des Menschen

Wir bieten Ihnen unvoreingenommene Zweitmeinungen zu Menschen: Wir erfassen ihr wahres Wesen, damit Sie Ihr Geld und Ihr Leben mit verlässlichen Partnern verbinden können.

Andrey Demchuk

Ich, Andrey Demchuk, bin kein Theoretiker, sondern ein Praktiker mit langjähriger Erfahrung. Ich kenne den Wert jeder Entscheidung, weil ich sie selbst erlebt habe.

Meine Expertise basiert auf realen Fallbeispielen und einem tiefen Verständnis der menschlichen Psychologie in Hochrisikosituationen.

Persönliche Geschäftserfahrung

Ich kenne die Kosten der Wahl des falschen Partners, weil ich die Konsequenzen in meinem eigenen Unternehmen selbst erlebt habe.

Zusammenarbeit mit Dollar-Millionären

Ich arbeite mit Menschen, für die ein Fehler Millionen kostet, für die jeder falsche Schritt zu einer Katastrophe führen kann.

Hunderte von Analysen

Ich analysierte die psychologischen Typen von Menschen nach Konflikten und identifizierte wiederkehrende Verhaltens- und Motivationsmuster.

Das erste Buch über Neurotypologie

Ich habe das weltweit erste Buch über Neurotypologie geschrieben. Es wurde in Russland und Deutschland sowohl in gedruckter Form als auch online veröffentlicht.

IHR PSYCHOLOGISCHER ANWALT

Wenn es um Millionen geht, sollte Ihre Meinung nicht die einzige sein. Unser Service wird zu Ihrem unsichtbaren Schutzschild und strategischen Berater.

Wir arbeiten als:

Persönlicher strategischer Profiler

Stets an Ihrer Seite, mit tiefem Verständnis für den menschlichen Faktor bei jeder Transaktion.

Tiefenpsychoanalyse

Wir bieten Expertenanalysen an, bevor Fehler passieren, anstatt die Folgen im Nachhinein zu analysieren. Wir erkennen potenzielle Probleme frühzeitig.

Zweitmeinung

Wenn die Intuition schweigt und die Risiken lautstark auftreten, nehmen wir eine objektive Beurteilung auf der Grundlage eines wissenschaftlichen Ansatzes vor.

Was Sie erhalten:

Detailliertes Profil

Wie ein Mensch denkt, wie er Entscheidungen trifft und wo Probleme oder Fallstricke auftreten können.

Verhandlungstipps

Unter Berücksichtigung seines Psychotyps: worauf man bestehen sollte, was man nicht versprechen sollte und an welchen Punkten er möglicherweise „einknicken“ oder Zugeständnisse machen könnte.

Risikowarnung

Wir identifizieren Risiken, die Sie nicht sehen, und stellen Ihnen Instrumente zur Verfügung, um diese zu minimieren.

„Wenn es um große Geldsummen geht, sollte man immer einen persönlichen Profiler an seiner Seite haben.“

VERMITTLER

Wenn ein Konflikt bereits im Gange ist oder eine wichtige Vereinbarung gerade erst getroffen wird, ist eine unparteiische Perspektive gefragt. Wir agieren als neutrale dritte Partei, durchschauen die Interessen beider Partner und decken verborgene Motive und tatsächliche Chancen auf.

Unsere Maßnahmen:

Art der Seiten

Eine eingehende Analyse der Psychotypen jedes Teilnehmers, um deren wahre Reaktionen und Verhaltensmuster zu verstehen.

Ressourcenbewertung

Die Stärken und Schwächen sowie die tatsächliche Fähigkeit des Nervensystems jeder Person, bestimmte Verpflichtungen zu „erfüllen“, zu erkennen.

Erwartungen überprüfen

Überzogene oder unrealistische Erwartungen erkennen, die ein Geschäft oder eine Beziehung sabotieren können.

Schlüsselsituationen:

Partner teilen Verantwortlichkeiten oder Einflussbereiche auf.
Ein Teilnehmer übernimmt in einem emotionalen Anfall zu viel Verantwortung.
Es besteht bereits ein akuter Konflikt, der eine ruhige Lösung erfordert.

Ergebnis für Sie:

Wo ein Mediator benötigt wird

Ein klares Verständnis der Sachverhalte, die ein Eingreifen Dritter erfordern.

Effektive Delegation

Empfehlungen für eine optimale Aufgabenverteilung unter Berücksichtigung psychologischer Typen.

Rettung des Unternehmens

Eine Strategie der Umverteilung von Verantwortung, um einen Zusammenbruch zu vermeiden.

Unser Ziel ist es nicht, zu bestimmen, "wer Recht hat", sondern Ihnen beiden zu helfen, die Situation mit minimalen Verlusten zu bewältigen und eine funktionierende Beziehung aufrechtzuerhalten.

FÜR SKEPTIKER

Probieren Sie es selbst aus und verstehen Sie, wie es funktioniert.

Senden Sie uns Ihr Foto. Wir analysieren professionell Ihren Persönlichkeitstyp und decken Folgendes auf:

„Scheidung“ für Analytiker

Er spricht von tiefgründigen Analysen und Strategien. Doch er hat eine fliehende Stirn und ein irrationales Gesichtsprofil. Seine Aussagen zu langfristigen Plänen sind höchst fragwürdig.

Ihre Stärken und Schwächen bei Verhandlungen

Worauf sollten Sie sich konzentrieren und was sollten Sie vermeiden, je nach Ihrem Persönlichkeitstyp

Welche Partnertypen passen zu Ihnen

Mit wem werden Sie Synergien erzielen und bei wem werden Sie auf Widerstand stoßen?

Arten von Partnern, die man vermeiden sollte

Mögliche Risiken und Konflikte aufgrund der Unvereinbarkeit von Psychotypen.

Warum manche Geschäfte nicht funktionierten

Analyse vergangener Misserfolge durch das Prisma der Interaktionspsychologie.

Nur Foto. Keine Tests. Keine Fragen. Dies ist eine Demonstration einer Methode, die Ihr Vermögen und sogar Ihren Ruf retten könnte.

MATHEMATIK

Betrachten wir einmal die wahren Kosten der Wahlfreiheit: Was bringt das Profiling und wie viel kostet es nicht?

Mit Profilerstellung

Sie kennen die Gehirnstruktur Ihres Gegenübers.
Raubtiere, Manipulatoren und versteckte Alphatiere werden aussortiert, bevor ein Deal zustande kommt.
Verhandlungen finden zu Ihren Bedingungen statt.
Partnerschaften werden mit kompatiblen Persönlichkeitstypen aufgebaut.
Konflikte werden vermieden, anstatt jahrelang an ihrer Lösung zu arbeiten.

Ohne Profilerstellung

Sie sparen 500–5.000 $…
…und verlieren über 100.000 $ an die falsche Person
Sie verlieren Jahre durch Rechtsstreitigkeiten
Sie leiden unter Stress und damit unter Ihrer Gesundheit
Drei Jahre später erinnern Sie sich an diese Seite – und bereuen es

Einsparungen bei der Profilerstellung bedeuten potenziellen Ressourcenverlust und unnötigen Stress.

AUSWAHL

Sie stehen vor einer Entscheidung. Jetzt. Nicht morgen.

Option 1: Auftragsprofilierung

Innerhalb von 48 Stunden verfügen Sie über ein vollständiges Dossier. Sie wissen, mit wem Sie es zu tun haben, und treffen Ihre Entscheidungen auf Grundlage seiner Gehirnstruktur, nicht auf Grundlage leerer Worte.

Option 2: Nicht bestellen

In einem Jahr, in drei, in fünf Jahren werden Sie sich an diese Seite erinnern. Sie werden sich an den Profiler erinnern und an den Tag, an dem Sie eine Katastrophe hätten verhindern können.

Was kostet es, nicht das nächste Opfer eines Mannes zu werden, der abzuwarten weiß? Weniger, als Sie denken. Weniger, als Sie verlieren könnten.

Business Profiling: Wie man Menschen vor einem Deal richtig einschätzt

Business Profiling ist eine praxisorientierte Methode zur Einschätzung der Persönlichkeit eines Geschäftspartners, Investors oder einer Führungskraft noch bevor Verträge unterschrieben und Ressourcen gebunden werden. Im Gegensatz zur klassischen Psychologie geht es im Business Profiling nicht darum, „warum jemand so ist, wie er ist“, sondern um eine entscheidendere Frage: wie sich diese Person unter Druck, bei Geld oder in Konfliktsituationen verhält.

Im Kern des professionellen Profilings steht die Analyse des Psychotyps, von Verhaltensmustern, Aggressionsniveau, Manipulationstendenzen und Dominanzrisiken. Genau hier verschaffen Neurotypologie und externe Verhaltensdiagnostik einen echten Wettbewerbsvorteil — sie machen reale Verhaltensszenarien sichtbar, nicht nur erklärte Absichten.

Für Unternehmen bedeutet das vor allem eines: weniger Illusionen, weniger Bauchgefühl, mehr nüchterne Kalkulation. Profiling hilft frühzeitig zu erkennen, ob jemand langfristig denkt, Druck ausübt, Vereinbarungen sabotiert oder Partnerschaften lediglich als austauschbare Ressourcen betrachtet.

Partner Profiling: Verstehen, mit wem man es wirklich zu tun hat

Partner Profiling ist ein zentrales Instrument für Unternehmer, Investoren und Führungskräfte, die bereits Erfahrungen mit Verrat, Manipulation oder verdeckter Aggression gemacht haben. Die meisten geschäftlichen Probleme beginnen nicht mit Zahlen, sondern mit Menschen, die zu Beginn falsch eingeschätzt wurden.

Der Psychotyp eines Partners bestimmt, wie Entscheidungen getroffen werden, wie Risiken wahrgenommen werden, wie viel Kontrolle akzeptiert wird und ob Vereinbarungen tatsächlich eingehalten werden. Manche Partner agieren über direkte Dominanz, andere über intellektuellen Druck, wieder andere über soziale Manipulationen im Umfeld.

Professionelles Partner Profiling ermöglicht es, frühzeitig einzuschätzen:

Neigung zu Aggression
Ausprägung von Empathie
Bereitschaft zu Kompromissen
Konfliktwahrscheinlichkeit in kritischen Geschäftsphasen

Dabei handelt es sich weder um Rätselraten noch um „Gedankenlesen“, sondern um eine systematische Verhaltensdiagnostik.

Persönlichkeitsanalyse im Business: Absichten, Motivation, Risiken

Persönlichkeitsanalyse im Business beginnt mit dem Verständnis von Motivation. Geld, Status, Kontrolle, Sicherheit oder Macht — unterschiedliche Psychotypen werden von grundlegend verschiedenen inneren Zielen gesteuert. Ein häufiger Fehler von Unternehmern besteht darin, die eigene Motivation auf den Partner zu projizieren.

Profiling hilft dabei, die tatsächlichen Absichten einer Person zu erkennen:

ob sie auf langfristige Zusammenarbeit setzt oder schnellen Gewinn sucht
ob sie Verantwortung teilt oder Risiken weiterreicht
ob sie Fehler eingestehen kann oder stets andere verantwortlich macht

Besondere Aufmerksamkeit gilt der Diagnose verdeckter Risiken: aggressiver Eigenschaften, narzisstischer Muster und parasitären Verhaltens. Diese zeigen sich selten sofort, hinterlassen jedoch fast immer erkennbare Spuren im Verhalten und Auftreten.

Psychotyp des Partners im Business: Stärken und Schwächen

Der Psychotyp eines Partners ist kein Etikett, sondern eine Karte seiner Möglichkeiten und Grenzen. Jeder Typ besitzt Stärken: Durchsetzungskraft, Strategie, Charisma, Kommunikation. Doch es sind meist die Schwächen, die Geschäftsbeziehungen langfristig zerstören.

Aggressive Psychotypen können kurzfristig effektiv sein, werden jedoch in langfristigen Partnerschaften gefährlich. Intellektuelle Aggressoren arbeiten selten mit offenem Druck, manipulieren jedoch geschickt Fakten und Entscheidungen. Emotionale Aggressoren destabilisieren das Umfeld und erzeugen dauerhafte Konflikte.

Das Verständnis des Psychotyps ermöglicht es:

Rollen sinnvoll zu verteilen
Einflussbereiche klar zu begrenzen
Konfliktschutz frühzeitig aufzubauen

Ohne diese Klarheit basiert Business auf Glück statt auf Steuerung.

Wie man psychotypische Risiken vor Vertragsabschluss erkennt

Die Analyse psychotypischer Risiken gehört zu den wertvollsten Phasen des Profilings. Entscheidend ist hier nicht, was eine Person sagt, sondern wie sie reagiert — auf Widerspruch, Einschränkungen, Verzögerungen, Kritik und Kontrolle.

In diesem Stadium werden folgende Risiken sichtbar:

Neigung zu Aggression
starkes Dominanzbedürfnis
geringe Toleranz gegenüber Grenzen
Bereitschaft, Regeln zu brechen

Professionelle Diagnostik macht es möglich, bereits im Vorfeld zu erkennen, ob eine Partnerschaft Wachstum bringt oder zu ständigem Krisenmanagement führt. Für Unternehmen bedeutet das: Zeitersparnis, Kostensenkung, Reputationsschutz und weniger mentale Belastung.

Face Reading im Business: Was sofort sichtbar wird

Face Reading ist weder Mystik noch populäre Physiognomik, sondern ein Instrument zur schnellen Erstdiagnose. Ein erfahrener Profiler erkennt anhand von Gesichtszügen Aggressionsniveau, Impulsivität, Manipulationstendenzen und Dominanzmuster.

Aggressoren, Narzissten und parasitäre Psychotypen zeigen stabile Merkmalskombinationen, die sich im Erscheinungsbild, in der Mimik und in Stressreaktionen äußern. Deshalb dient Face Reading als erster Filter und nicht als endgültiges Urteil.

Im Business verschafft das einen unmittelbaren Vorteil:

wo Vorsicht geboten ist
wo Kontrolle verstärkt werden sollte
und wo man besser gar keinen Deal eingeht

Wie man einen Manipulator in Verhandlungen erkennt

Ein Manipulator in Verhandlungen wirkt selten offen aggressiv. Häufig erscheint er rational, freundlich oder sogar unterstützend. Sein zentrales Merkmal ist verdeckter psychologischer Druck, der das Kräfteverhältnis unauffällig zu seinen Gunsten verschiebt.

Der manipulative Psychotyp arbeitet mit Emotionen, Schuldgefühlen, der Angst, eine Chance zu verpassen, oder mit künstlich erzeugter Dringlichkeit. Statt offen zu drängen, führt er dazu, dass man eine nachteilige Entscheidung selbst trifft und sie für die eigene hält. Ein verdeckter Aggressor ist in Verhandlungen besonders gefährlich, weil sein Verhalten formal kaum belegbar ist.

Profiling ermöglicht es, Manipulatoren an stabilen Verhaltensmustern zu erkennen:

Ausweichen vor klaren Antworten
ständiges Verschieben von Rahmenbedingungen
Druck über Dritte oder das Umfeld
Spiel mit Emotionen und Schuldgefühlen

Das frühzeitige Erkennen dieser Signale ist entscheidend, um die Kontrolle in Verhandlungen zu behalten.

Aggressive und konfliktbereite Persönlichkeitstypen im Geschäftsleben

Aggressive Psychotypen im Business sind nicht immer laut oder offen bedrohlich. Es gibt unterschiedliche Arten von Aggressoren: physische, emotionale, intellektuelle und soziale. Jeder Typ ist auf seine Weise gefährlich und schädigt Partnerschaften und Teams unterschiedlich.

Konfliktanfällige Psychotypen haben große Schwierigkeiten mit Einschränkungen, Kontrolle und Gleichberechtigung. Sie sind getrieben vom Bedürfnis zu dominieren, zu gewinnen und zu unterwerfen. Im Geschäftsalltag führt das zu dauerhaften Spannungen, Druck, toxischen Arbeitsumfeldern und einem hohen Risiko für Vertragsbrüche.

Profiling hilft, solche Typen frühzeitig zu identifizieren und das Konfliktrisiko realistisch einzuschätzen. Das ist besonders wichtig bei der Auswahl von Partnern und Schlüsselpersonen, da Fehlentscheidungen nicht nur Geld, sondern auch Reputation kosten.

Profiling in Verhandlungen: Wer Druck ausübt und wer nachgibt

Profiling in Verhandlungen beantwortet eine zentrale Frage: wer übt Druck aus und wer gibt unter Belastung nach. Menschen reagieren sehr unterschiedlich auf Stress, Unsicherheit und Widerstand — und genau das entscheidet häufig über den Ausgang von Verhandlungen.

Der Psychotyp in Verhandlungen bestimmt die Verhaltensstrategie: Manche gehen frontal vor, andere beobachten und warten, wieder andere manipulieren über Details und Formulierungen. Menschen in Verhandlungen zu lesen hilft zu erkennen, wo Druck sinnvoll ist und wo das Gefühl von Kontrolle die eigene Position sogar stärkt.

Professionelles Profiling ermöglicht es, eine Verhandlungsstrategie im Voraus aufzubauen, nicht anhand von Standardschemata, sondern basierend auf dem tatsächlichen Verhalten einer konkreten Person.

Mitarbeiter-Profiling: Wen man einstellen sollte und wen nicht

Fehlbesetzungen gehören zu den kostspieligsten Problemen im Business. Mitarbeiter-Profiling erlaubt es, den Psychotyp eines Mitarbeiters vor der Einstellung zu bewerten — und nicht erst, wenn Konflikte, Sabotage oder toxisches Verhalten auftreten.

Psychotypbasierte Mitarbeiterbewertung zeigt unter anderem:

Grad an Verantwortungsbewusstsein
Konfliktneigung
Belastbarkeit unter Druck
Umgang mit Hierarchie und Regeln

Besonders wichtig ist es, aggressive und parasitäre Typen zu erkennen, die Teams von innen heraus zerstören können. Profiling reduziert HR-Risiken und hilft, stabile Teams aufzubauen, anstatt lediglich offene Stellen zu besetzen.

Wenn Intuition versagt: Warum professionelles Profiling notwendig ist

Intuition versagt am häufigsten dann, wenn viel auf dem Spiel steht. Menschen vertrauen Charisma, selbstsicherem Auftreten und wahrgenommener Ähnlichkeit. Das führt zu systematischen Fehlentscheidungen bei der Auswahl von Partnern, Mitarbeitern und Verbündeten.

Professionelles Profiling ersetzt subjektive Eindrücke durch objektive Diagnostik. Persönlichkeitsanalyse, Verhaltensbewertung und das Verständnis von Entscheidungspsychologie machen sichtbar, was Intuition oft ignoriert oder schönredet.

Viele gravierende Business-Fehler beginnen mit dem Satz: „Ich hatte das Gefühl, er sei zuverlässig.“ Profiling entfernt dieses Gefühl aus der Entscheidungsgrundlage.

Expertenanalyse von Persönlichkeit und Psychotyp im Business

Expertenbasierte Persönlichkeitsanalyse ist eine umfassende Diagnostik des Psychotyps eines Partners, Mitarbeiters oder Gegenspielers mit Fokus auf geschäftliche Risiken. Sie kombiniert Verhaltensanalyse, Aggressionsdiagnostik, Face Reading und Motivationsbewertung.

Eine solche Analyse ermöglicht es:

die wahren Absichten einer Person zu verstehen
Risiken einer Partnerschaft realistisch einzuschätzen
Verhalten in Krisensituationen vorherzusagen
fundierte Entscheidungen vor einem Deal zu treffen

Business Profiling bedeutet nicht, Menschen zu kontrollieren — sondern die Risiken zu kontrollieren, die sie mitbringen.